воротній зв’язок
Гарячі лінії з питань трудових відносин
Гарячі лінії з питань трудових відносин
категорія: З питань трудових відносин
Роз'яснення законодавства про працю
(0564) 92-02-45 |
|
| Робочий режим: | у будні (830–1700) перерва (1230–1300) |
З питань соціально-економічного і правового захисту працюючих мешканців району та з питань оплати праці, легалізації найманих працівників, атестації робочих місць за умовами праці
94-71-69 |
|
| Робочий режим: |
|
З питань законодавства про працю
(068) 907-09-88 |
|
| Робочий режим: | у будні (800–1630) перерва (1230–1300) |
"Гаряча лінія" з питань трудових відносин
(068) 499 14 33 |
|
| Робочий режим: | у будні (800–1630) перерва (1230–1300) |
Детінізація відносин на ринку праці
(067) 777-35-60 |
|
| Робочий режим: | у будні (800–1630) перерва (1230–1300) |
З питань законодавства про працю
(098) 181-01-07 |
|
| Робочий режим: | у будні (800–1600) |
Легалізація найманих працівників
(098) 360-20-04 |
|
| Робочий режим: | у будні (800–1630) перерва (1230–1300) |
Щодо детінізації відносин на ринку праці
(067) 433-67-86 |
|
| Робочий режим: | у будні (830–1700) перерва (1230–1300) |
Своєчасна та в повному обсязі оплата праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин.
(0564) 92-02-45 |
|
| Робочий режим: | у будні (830–1700) перерва (1230–1300) |
З питань детінізації трудових відносин, дотримання вимог трудового законодавства України
(056) 470-11-09 |
|
| Робочий режим: | у будні (800–1630) перерва (1230–1300) |
З питань детінізації трудових відносин, дотримання вимог трудового законодавства України
(068) 907-09-88 |
|
| Робочий режим: | у будні (800–1630) перерва (1230–1300) |
категорія: З питань законодавства про зайнятість
З питань взаємодію з роботодавцями
(068) 205-43-04 |
|
| Робочий режим: | у будні (830–1700) |
Працевлаштування та виплата заробітної плати
(056) 492-02-53 |
|
| Робочий режим: | у будні (830–1700) перерва (1230–1300) |
З питань законодавства про зайнятість
(068) 896-56-79 |
|
| Робочий режим: | у будні (830–1700) |